Fast Lane Academy

Remédier à la pénurie mondiale de talents

L'adoption du numérique fait la différence entre la survie et l'échec.

Sous l'impulsion de la crise actuelle, presque toutes les entreprises du monde ont finalement réalisé qu'elles ne pouvaient pas survivre sans devenir, au moins partiellement, une organisation numérique. Cela a déclenché un énorme mouvement de transformation numérique et, par conséquent, la pénurie de talents existante s'est accrue au lieu d'être résolue.

D'autre part, de nombreuses personnes perdent leur emploi ou ne peuvent pas en trouver un parce que les modèles d'entreprise ont changé et/ou que certains secteurs économiques ont été plus durement touchés que d'autres.

Nous mettons en relation des talents avec des entreprises qui ont besoin d'experts.

Dans ce contexte, Fast Lane est très fier de contribuer à aider l'économie et la société à relever ces défis. Notre structure particulière en tant que société de conseil et d'éducation nous permet de guider les entreprises tout au long de leur parcours numérique tout en fournissant les experts nécessaires pour faire le travail.

Nos programmes de talents offrent une solution unique pour répondre à la pénurie de talents mentionnée ci-dessus et, en raison de la demande croissante et de la situation économique actuelle, nous avons décidé d'étendre nos programmes et de les combiner dans la Fast Lane Academy.

Les programmes pour les talents ne sont pas de simples programmes d'éducation. Les candidats doivent postuler et passer un processus de sélection rigoureux, afin de s'assurer qu'ils ont la personnalité et l'attitude adéquates pour suivre le programme. En outre, les candidats sont mis en relation dès le départ avec leur futur employeur. Cela permet de s'assurer que l'investissement d'une organisation produit précisément les experts certifiés et hautement qualifiés qu'elle recherche. Une fois admis, les étudiants sont encadrés tout au long du programme pour répondre à leurs besoins individuels, à leurs difficultés d'apprentissage, etc., ce qui garantit qu'ils obtiendront les résultats souhaités et seront en mesure de contribuer à la performance des projets de transformation numérique immédiatement après avoir terminé le programme.

Informations complémentaires pour les entreprises

Vous recherchez des experts qualifiés et certifiés pour votre entreprise ? Nous sélectionnerons des candidats dans notre vivier de talents et les formerons en fonction de vos besoins.

Programmes de talent actuels
AWS Talent Program
Microsoft Talent Program
Cyber Security Talent Program

Informations complémentaires pour les candidats

Vous voulez participer activement à la révolution industrielle actuelle, c'est-à-dire à l'économie numérique ? Devenez un professionnel certifié en quelques mois.

En savoir plus et appliquer maintenant

Full-Service Program

Vous sélectionnez dans notre vivier de talents des candidats qui conviennent à votre organisation.

Une fois que vous aurez sélectionné un ou plusieurs candidats, ils seront engagés par votre organisation en tant que stagiaires et seront inscrits au(x) programme(s) de formation sélectionné(s). Tous les programmes comprennent :

Des ateliers comprenant des domaines d'intérêt individuels et un coaching individuel.
Matériel d'auto-apprentissage complet
Accès étendu à nos systèmes d'apprentissage pour effectuer des exercices pratiques.
Coaching et mentorat individuels pendant toute la durée du programme.
Évaluation continue pour vérifier les progrès
Préparation et obtention de certifications officielles
Suivi et rapports continus

FAQ

Nous avons déjà compilé pour vous les questions les plus fréquemment posées. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir des conseils supplémentaires.

Afficher FAQDissimuler FAQ

Comment fonctionne exactement le processus de sélection ?

Les organisations reçoivent les CV des candidats appropriés et sélectionnent un ou plusieurs candidats. Pour vérifier qu'un candidat répond aux attentes, les organisations mènent généralement un entretien.

Les candidats sélectionnés reçoivent du matériel d'étude de pré-évaluation et participent ensuite à notre processus d'évaluation. S'ils réussissent, les organisations mènent généralement un entretien final avant de signer un contrat temporaire avec le(s) candidat(s).

Qu'arrive-t-il aux candidats qui passent le processus d'évaluation mais ne sont pas embauchés comme prévu ?

Cela ne devrait pas se produire car seuls les candidats présélectionnés participeront au processus de sélection. Toutefois, si cela se produit, nous facturerons à l'organisation correspondante des frais d'annulation de 10 %, mais nous lui permettrons de choisir un autre candidat.

Comme nos programmes sont très demandés, nous trouverons également d'autres employeurs intéressés pour le candidat rejeté.

Quels services de recrutement le programme comprend-il ?

Le programme comprend l'accès à notre vivier de talents, la présélection et la présentation de candidats appropriés et l'évaluation finale via notre processus d'évaluation très intense.

Le coût des entretiens en personne (par exemple les frais de déplacement) n'est pas inclus, il doit être réglé entre l'entreprise qui embauche et le(s) candidat(s).

Que se passe-t-il si un candidat est laissé pour compte et n'obtient pas les performances requises malgré sa réussite au processus d'évaluation ?

Nous surveillons constamment les progrès des candidats et procédons à des évaluations régulières.

Au cours des premières semaines de chaque programme, les évaluations sont programmées de telle sorte que nous avons un ou deux points de sortie officiels qui nous permettent de retirer du programme les candidats qui ne peuvent malheureusement pas répondre aux attentes.

Si cela se produit, l'organisation concernée peut choisir un autre candidat gratuitement.

Une fois que les candidats ont dépassé ces points de sortie , nous sommes sûrs qu'ils termineront le programme.

Que se passe-t-il si un candidat abandonne le programme ?

Fast Lane ne peut assumer la responsabilité d'une telle situation. Ce cas doit être couvert par le contrat de travail entre l'employeur et le candidat.

Une telle situation serait comme un candidat qui quitterait son emploi peu de temps après avoir terminé le programme avec succès. Un tel cas doit être couvert par le contrat de travail.

Les entreprises peuvent-elles amener leurs propres candidats ?

Oui, mais chaque candidat doit passer notre processus d'évaluation. Les entreprises doivent également savoir et accepter que leur(s) candidat(s) ne seront pas disponibles pour d'autres activités pendant la durée du programme.

Références

Nous menons des programmes de talent avec beaucoup de succès depuis de nombreuses années.

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Les exigences et la complexité du centre de données nécessitent un ensemble de compétences complet, qui est couvert de manière optimale par le programme Data Center Talent. Les experts ainsi formés par Fast Lane aident à réaliser les projets plus rapidement et avec une meilleure qualité. Pour nous, cela signifie non seulement une amélioration de la satisfaction et de la fidélité des clients, mais aussi la sécurisation et l'optimisation des résultats.

Michael Sterker, Business Architect, Bechtle GmbH & Co. KG

Pour construire des clouds privés, Computacenter a besoin de spécialistes des services d'ingénierie dans les domaines des centres de données et des réseaux, capables de standardiser, virtualiser et automatiser les centres de données de leurs clients en intégrant des solutions complexes de différents fabricants dans leurs infrastructures existantes. Dans le cadre de l'initiative de qualification lancée par Fast Lane et Cisco - le Datacenter Talent Program - nous pouvons former en six mois seulement cinq nouveaux collègues ambitieux et motivés pour qu'ils deviennent les meilleurs spécialistes des centres de données dynamiques. De cette manière, nous pouvons garantir la qualité nécessaire des projets.

Michael May, National Leader Datacenter Engineering, Computacenter AG & Co. oHG
Michael Chrobok, National Leader Networking Engineering, Computacenter AG & Co. oHG

L'équipe de formateurs de Fast Lane a permis à notre équipe de centre de données d'obtenir en six mois toutes les certifications Cisco, NetApp et VMware dont nous avons besoin pour notre travail avec les clients. Les laboratoires ultramodernes et toujours disponibles ainsi que les exercices supplémentaires spéciaux de Fast Lane Lab ont été déterminants pour ce succès.

Stojan Jarak, Member of the Board, Alliances Manager CISCO Partnership, COMLINE AG

L'idée du Data Center Talent Program de Fast Lane nous a convaincus dès le départ. Elle nous permet de développer en permanence l'expertise en matière de solutions dont nous avons besoin dans le cadre de nos projets clients d'exploitation de centres de données et de construction d'infrastructures de cloud privé : Grâce à un package complet de recrutement, de formation et de certifications complètes, que Fast Lane garantit même ! Nous avons embauché deux nouveaux employés dans le cadre de cette initiative de qualification, qui ont tous deux obtenu d'excellents résultats à 13 certifications différentes de Cisco, NetApp et VMware au cours du programme de six mois. Nos collègues européens attendent déjà avec impatience les premières saisons européennes du Data Center Talent Program, qui débuteront bientôt !

Sven Heinsen, Director Solutions & Professional Services, Dimension Data Germany AG & Co. KG

Avec le programme Data Center Talent, nous avons bénéficié d'un package complet unique comprenant une évaluation, un recrutement, un programme de formation et une multitude de certifications, en partie difficiles et coûteuses. En l'espace de six mois, notre jeune employé est passé du statut de nouveau venu dans le domaine des centres de données à celui de spécialiste des centres de données enthousiaste, très motivé et hautement qualifié. Merci à l'équipe de formateurs de Fast Lane et à leur travail fructueux avec les diplômés, en classe et dans les sessions de laboratoire haut de gamme.

Prok. Dipl.-Ing. Peter Werzer, Manager Data Center Technologies , Imtech ICT Austria GmbH

Nous sommes constamment à la recherche de spécialistes bien qualifiés, capables de relever les défis actuels de nos clients. Le Data Center Talent Program est une très bonne initiative pour lutter contre la pénurie de compétences informatiques. Après seulement six mois, nous disposons de nouveaux spécialistes hautement qualifiés et certifiés par plusieurs fournisseurs pour les solutions de centres de données virtualisés ! Un grand bravo à tous ceux qui ont rendu cela possible.

Marc Schürch, PDG Netcloud AG