Social
Déclaration sociale et de sécurité
Environnement de travail appréciable, coopératif et diversifié
Le groupe Fast Lane est une entreprise internationale qui compte un grand nombre d'employés issus de cultures et de personnalités différentes. Notre entreprise considère qu'il est de sa responsabilité de fournir un environnement de travail favorable et inclusif à ses employés.
Il est important pour la société d'accepter et de soutenir la diversité des employés sous toutes ses formes.
Dans ce qui suit, le groupe Fast Lane fournit des conseils sur des sujets que l'entreprise considère comme particulièrement importants pour une bonne coopération. L'objectif est de protéger les employés lorsque cela est nécessaire, mais aussi de maximiser toutes les influences positives d'un environnement de travail diversifié.
Pour que chacun se sente à l'aise, nous devons nous respecter et nous renforcer mutuellement. Nous attendons une culture de communication ouverte à tous les niveaux.
Inclusion et diversité
Le groupe Fast Lane a toujours eu pour politique fondamentale de ne pas pratiquer de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou tout autre statut ou condition, et continuera à le faire. Les aspects susmentionnés ne doivent jamais avoir d'influence négative sur les processus de prise de décision et ne doivent être pris en compte que dans la mesure nécessaire.
Harcèlement
Toute action ou conduite discriminatoire impliquant le ridicule ou le harcèlement de toute personne sur la base de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou de l'état civil ne sera pas tolérée par le Groupe Fast Lane. Les insultes raciales, sexuelles, religieuses et ethniques sont des sources inutiles de conflit et sont considérées comme une violation de cette politique. La société interdit toute forme de harcèlement illégal.
Plainte
Le groupe Fast Lane prend les plaintes très au sérieux. Nos employés sont tenus de signaler tout comportement contraire à nos principes sociaux dès que possible afin qu'une enquête immédiate sur les allégations puisse être lancée. Afin de s'assurer que chacun fasse un rapport lorsque cela est nécessaire, les rapports anonymes de mauvaise conduite sont également acceptés et examinés avec toute la diligence requise.
Les principes de Fast Lane
Développement du personnel
La formation des employés est une priorité pour le groupe Fast Lane. L'entreprise souhaite aider ses employés à reconnaître leurs intérêts et leurs passions, à réaliser leur potentiel grâce au développement personnel et à l'élargissement de leurs compétences.
C'est pourquoi elle encourage ses employés à se former et à se développer. Des réunions régulières de feedback permettent de développer des objectifs personnels pour les employés.
Bien-être des employés
Le groupe Fast Lane se soucie du bien-être de ses employés et souhaite qu'ils se sentent soutenus.
C'est pourquoi nous offrons à nos employés des conditions de travail flexibles, mais nous attendons d'eux qu'ils assument leurs responsabilités et remplissent leurs tâches.
Cela peut prendre la forme de travail à distance et d'horaires de travail flexibles afin de trouver des solutions individuelles.
Une communication ouverte et honnête
La communication, verbale et non verbale, est un élément important de notre culture.
Pour le groupe Fast Lane, des valeurs telles que l'équité, la transparence, un retour d'information honnête, une interaction positive et une communication ouverte sont très importantes. Grâce à ces valeurs, nous avons la possibilité de nous améliorer constamment.
Engagement
Les employés sont encouragés à participer à des activités caritatives, religieuses, éducatives, communautaires et autres. Le groupe Fast Lane se considère comme apolitique et accepte donc toute activité conforme aux lois en vigueur ainsi qu'aux politiques de l'entreprise. Si une organisation ou une activité est associée au groupe Fast Lane, il est important de le signaler et d'examiner les questions telles que les conflits d'intérêts.
Confidentialité
Le traitement des données personnelles est traité avec la plus grande importance. Les informations confidentielles concernant le groupe Fast Lane, ses employés, ses clients ou ses fournisseurs dont les employés ont connaissance dans le cadre de leur travail sont uniquement destinées à des fins professionnelles et restent confidentielles.
De telles informations ne peuvent être transmises par un employé à une autre personne, sauf si cela est nécessaire à la bonne conduite des affaires traitées par Fast Lane.
En aucun cas les informations confidentielles ne peuvent être utilisées comme base pour les investissements personnels des employés.
Sécurité au travail
Nous nous engageons activement à prévenir les accidents, les blessures et les maladies dans notre travail quotidien. L'évaluation des risques sur le lieu de travail est effectuée et revue régulièrement.
Nous reconnaissons et exigeons que chacun joue un rôle actif dans le maintien d'un environnement de travail sûr et sain.
La formation des employés est assurée si nécessaire. Le groupe Fast Lane suit les lois régionales et les applique sur les sites locaux.
Projets et témoignages
Outre l'orientation fondamentale de l'entreprise vers une plus grande diversité, Fast Lane entreprend divers projets pour renforcer la diversité.